中美跨国公司文化冲突与融合——海尔美国案例分析任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

海尔作为中国最具典型性的跨国企业之一，早在1999年就在美国南卡莱罗纳州建立了美国海尔工业园，更在2002年买下纽约中城格林尼治银行大厦作为北美总部，此举代表海尔实现了对美国市场的承诺。

海尔在美国扎根的过程中面临诸多方面的挑战，中美文化冲突就是其中一个不可小觑的方面。

本课题拟以海尔美国作为研究对象，剖析其在美国所遇的文化冲突，追溯其文化冲突背后的文化根源。

2. 实验内容和要求

本课题拟分为六个部分。

第一部分为介绍部分，介绍海尔在美国的发展及现状并指出其经营阻碍背后的文化冲突。

第二部分为文化背景和文献综述，介绍文化语境等跨文化概念，并介绍前人对于中美文化冲突与融合的研究成果。

3. 参考文献

[1]hofstede,geert.culturesandorganization.newyork:mcgraw-hillinternationallimited,1991.

[2]lippy,charles.h.beingreligious,americanstyle,unitedstatesofamerica:animprintofgreenwoodpublishinggroup,1994.

[3]wanghonglianglijunfan.newinternationaltradeenglish.beijing:tsinghuauniversitypress,2007.

4. 毕业设计（论文）计划

2022年3月7--3月14日：收集材料进行开题工作

2022年3月17日--4月16日：初稿写作

2022年4月17日--5月7日：论文修改