1. 毕业设计（论文）的内容和要求
无边界职业生涯不同于传统职业生涯，它带来了职业成功标准的变化，并对大学生就业能力提出了新的要求。本课题将通过分析无边界职业生涯对大学生就业能力的影响，从而研究在无边界职业生涯背景下大学生就业能力提升的策略。帮助大学生做好无边界职业生涯规划、培养就业软实力，并多渠道培育社会资本，以提高自身就业能力。
2. 实验内容和要求
内容：全文拟分三个部分来研究无边界职业生涯背景下大学生可雇佣能力的提升：其中第一部分将阐述无边界职业生涯的概念：无边界职业生涯是指员工在不同的工作岗位和工作组织就业的职业生涯，是指超越单个组织边界的一系列工作机会。第二部分将综述无边界职业生涯对大学生就业能力的影响；与传统职业生涯相比无边界职业生涯更为重视个人心理感受的职业成功，更重视工作与生活的双重满意感，呈现出个性化。职业生涯的无边界促使了职业成功标准的变化，也增加了职业成功的难度。大学生要取得职业生涯的成功就要增强自身的可雇用性，提高自身的就业能力。第三部分将是本文的重点部分：分析大学生可雇佣能力的提升策略，拟从做好无边界职业生涯规划；培养就业软实力；培育社会资本等方面分析。
要求：（1）论点鲜明，论据确凿，材料真实可靠，说服力强。
（2）论文有自己的见解，对所论的问题有深入的分析。
3. 参考文献
[1]庞涛;王重鸣.知识经济背景下的无边界职业生涯研究进展[j].科学学与科学技术管理.2003(03):58-61.
[2]戴国强.论大学生就业的软实力[j].华南理工大学学报:社会科学版.2007(04):77-80.
[3]丁秀玲.略论无边界职业生涯及其管理策略[j].现代财经:天津财经学院学报.2007(09):26-29.
4. 毕业设计（论文）计划
1、2022.11.252022.11.26 毕业论文选题
2、2022.11.262022.12.17 选定课题并完成课题申报
3、2022.12.292022.1.8 完成任务书填写
