我国中小企业员工培训现状分析任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

通过对我国中小企业员工培训现状的分析，参考各方面培训理论和已有对员工培训的研究，分析我国中小企业在员工培训方面存在的问题，联系实际探究其产生的原因，并提出有效的对策。

2. 实验内容和要求

主要内容： 1.阐述员工培训在企业发展中的重要性 2.分析我国中小企业员工培训的现状，指出存在的问题 3.探究培训中问题产生的原因并提出解决对策 要求： 1.进行相关文献资料的搜集，按时完成文献综述和外文翻译 2.认真解读资料内容，在充分理解该课题的基础上确定撰写结构和主要内容 3.毕业论文必须做到理论联系实际，论文要立论有据，观点鲜明，文章结构完整，语言顺畅，层次分明 4.文章格式会参考学校毕业论文格式统一要求，文章会根据进度按时完成毕业论文初稿、毕业论文正稿的撰写

3. 参考文献

[1]王林林. 新员工培训的问题和对策探讨研究[j]. 魅力中国, 2009, (31): 9-9

[2]王亚超. 新员工培训的问题和对策研究[j]. 商, 2014, (25): 29-29

[3]胡晓雁. 浅谈新员工的培训效果[j]. 读书文摘, 2014, (04): 24-25

4. 毕业设计（论文）计划

1.选题 起止日期：2022.11.26~2022.12.17

2.完成任务书 起止时间：2022.12.29~2022.01.08

3.草拟毕业论文提纲 起止时间：2022.01.09~2022.02.16