我国公务员工资制度的现状及对策研究任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

本课题要1、充分了解现阶段我国公务员薪酬制度的内容 2、找出现阶段我国公务员薪酬制度存在的问题 3、从多个角度深入分析 公务员工资制度不合理的原因 4、针对各方面的原因提出建议与对策 希望通过本课题的研究让人们意识到公务员薪酬制度的重要性，从而改进不足，提高公务员的积极性和主观能动性，推进社会政治、经济和社会的发展。

2. 实验内容和要求

公务员薪酬制度作为公务员制度的的重要组成部分，是公务员福利保障机制的核心内容。

公务员薪酬制度合理与否，会影响公务员队伍的稳定性和公务员工作的积极性，并且关系到行政管理的效率和公正性，我国公务员薪酬制度已有60多年的历史，先后经历了三次大的改革，对我国公务员薪酬制度现状和公务员薪酬制度现存问题进行分析，并提出合理化的措施建议。

3. 参考文献

[1]孙琳.对公务员薪酬制度改革的思考[j].学习与探索,2005,6(161):66-69.

[2]曾晓璞,冯筱,何山.试论我国公务员薪酬制度[j].企业家天地,2009,2(下旬刊):216-217.

[3]李雪.浅析我国公务员薪酬制度[j].经济研究导刊,2010,17(91):211-212.

4. 毕业设计（论文）计划

1、2022年12月 确定研究方向，收集资料 2、2022年1月 拟定论文题目，完成任务书 3、2022年2月 确定论文大纲和论文主要框架 4、2022年3月 完成论文初稿 5、2022年4月 论文修改 6、2022年5月 论文定稿，准备毕业论文答辩