民营企业人才招聘现存问题与对策研究任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

中国经济在不断地发展，民营企业逐渐成为中国经济中不可缺少的一部分。

人才的选拔和利用也越来越受到民营企业的重视。

在这个知识性时代，民营企业之间的竞争就是人才的竞争。

2. 实验内容和要求

当前人才招聘市场存在着供需矛盾，一方面民营企业需要适合企业发展的懂经营，会管理，有一定技术特长的经营管理技术人才。

而另一方面人才市场可提供的人才是随着招聘岗位所需的技能要求变化而变化。

招聘岗位所需的技能要求越低，市场供给也就越充足；而人才招聘综合素质要求越高，市场供给就越不足，企业要想招聘适合企业发展的人才则越困难。

3. 参考文献

[1]王海芸,宋镇.业高层次科技人才吸引力影响因素的证实研究[z].经济学论坛,2011.

[2]黄丽丽,王雷.谈我国中小型民营企业人才管理现存问题与解决途径[j].商业经济,2012.

[3]王健.小民营企业人才流失问题及对策研究[d].华北电力大学,2012.

4. 毕业设计（论文）计划

1、2022.11.19-2022.11.21 拟定2022届毕业论文工作计划。

2、2022.11.22-2.14.11.24师生熟悉毕业论文智能管理系统操作规则。

3、2022.11.25-2022.11.26公布毕业论文参考选题 4、2022.12.18-2022.12.28指导教师审查并签署指导意见，专业负责人审核选题。