应届大学生离职原因及对策探析任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

应届大学生参加第一份工作后短期时间内因为种种原因离职不仅使以前的求职努力和成本都付诸东流，而且在心理上也是一种打击。

另外，应届毕业生较高短期离职率会影响用人单位对这一群体的看法，使越来越多的用人单位排斥应届毕业生，大学生就业难的问题会越来越突出。

本课题的目标就是仔细分析应届毕业生初次就业离职的根本原因，以及解决这一问题的管理对策分析。

2. 实验内容和要求

内容:一.引言 分析2015年应届毕业生就业环境和高离职率对大学生个人和用人单位产生的影响。

二.应届大学生高离职率的根本原因 三.解决应届毕业生高离职率的对策要求:一.一定要有结合实际的某项具体项目的设计或者对某具体课题进行具有独立见解的论证，并要求技术含量较高。

二.设计和论文应该在教学计划所规定的时限内完成 三.一定要真实，信息数据一定要权威可靠，突出中心思想，条理清晰，结构合理，观点正确，具有较好的连续性。

3. 参考文献

[1]刘渊、刘敦虎.应届大学生毕业离职风暴的心理困境探究[j].云南行政学院学报.2006(02)

[2]罗鄂湘，王瑾瑜，吴孝颖.中小企业员工离职原因分析及对策研究以s公司为例[j].科技与管理.2012（01）

[3]沈杰.大学毕业生就业现状、问题与前景[j].当代青年研究.2005(02)

4. 毕业设计（论文）计划

2022.11.19-2022.11.21 拟定2022届毕业论文工作计划 2022.11.22-2022.11.24 分别招开毕业论文工作教师动员会和学生动员会师生熟悉毕业论文智能管理系统操作规则 2022.11.25-2022.11.26公布毕业论文参考选题 2022.11.26-2022.12.28指导教师审查并签署指导意见，专业专业负责人审核选题 2022.12.29--2022.1.8学生完成任务书填写并在系统提交，指导教师审核 2022.1.9-2022.2.16 学生搜集资料，草拟毕业论文提纲 2022.2.17-2022.2.28指导教师审核学生毕业论文提纲并提意见，学生完成中期检查表填写并提交，指导教师审核 2022.3.1-2022.4.3学生撰写毕业论文初稿并在系统提交 2022.4.4-2022.4.26指导教师审核毕业论文初稿并提出修改意见，学生反复修改论文 2022.4.27-2022.5.6学生修改毕业论文，经指导教师同意定稿后提交系统，学生打印毕业论文一式2份，相关表格1份交文学院教务办 2022.5.7-2022.5.15学生做好毕业论文答辩的各项准备工作 2022.5.16-2022.5.17毕业论文答辩 2022.5.18-2022.5.25学生网上提交答辩后定稿论文，经系统导出并打印纸质论文和相关表格1份交学院教务办 2022.5.26-2022.6.2 学院公布毕业论文成绩，分析毕业论文质量，总结毕业论文工作