论企业人力资源管理中激励的运用任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

激励可以帮助管理者在拟订激励制度时，就能从整体上把握企业的现状和想达到的目标，从而使众多的激励措施、方案和制度之间相互衔接、补充和支持，赢得整体的激励效果。有效的激励方式会点燃员工的激情，促使他们的工作动机更加强烈，产生超越自我和他人的欲望，自动自发地将潜在的巨大内驱力释放出来，为企业的远景目标奉献自己的热情。

2. 实验内容和要求

本文介绍了激励的含义，主要从分析员工需求，管理者如何运用激励机制入手，论述了激励原则在人力资源管理中的应用以及管理者在运用激励手段时存在的误区。本课题主要采用文献研究法、例证法及理论联系实际的方法，同时搜集大量的资料，刻苦钻研、勤于实践、勇于创新，虚心听取指导老师的意见，严格遵循科学研究规律，遵守科研道德。

3. 参考文献

1、史晟.《领导的三大艺术》中国盲文出版社,2004

2、张建华.《生存（繁荣时代的中国企业管理实践）》海口：海南出版社，2004

3、（美）利布拉纳姆（leighbranham）.《留驻核心员工：24种赢得人才战的策略》胡江波、连先、孙征译.北京：中国劳动社会保障出版社，2004

4. 毕业设计（论文）计划

1.2022.11.26-2022.12.17选定课题并登陆论文管理系统完成课题申报

2.2022.12.29-2022.1.8完成任务书填写并在网上提

3.2022.1.9-2022.2.16搜集资料，草拟毕业论文提