1. 毕业设计（论文）的内容和要求
1、通过对我国慈善组织人力资源管理现状的分析，归纳我国慈善组织人力资源管理存在的问题，分析存在问题的原因，最后提出有效地措施。
2、通过论文写作、研究，培养、提高学生分析问题，有效利用已有资源，归纳总结，独立思考等各方面的能力。
2. 实验内容和要求
内容：通过对我国慈善组织人力资源管理现状的分析，归纳我国慈善组织人力资源管理存在的问题，分析存在问题的原因，最后提出有效地措施。要求：论文要语言顺畅，层次分明，结构完整，观点鲜明；研究内容要以实际情况为基础；要避免错别字和错误标点符号的出现；论文格式参考学校毕业论文的格式要求样本。
3. 参考文献
[1] 韩雪松．慈善组织人力资源 [J]．经济研究导刊，2013，(20)． [2] 曲国霞．对我国非营利组织人力资源管理的思考[C]．东岳论丛，2003，(5)． [3] 陈晓春，王小艳．非营利组织人力资源的激励方式 [N]．湖南城市学院报刊，2005，(3)． [4] 黄燕．非营利组织人力资源的激励机制的探索[J]．高教与经济，2009，(12)． [5] 王文婷．中国非营利组织人力资源管理平议[J]．辽宁行政学院学刊，2007．（10）． [6] 徐柳．志愿者组织人力资源信息系统研究[J]．科技管理研究，2008，(6)． [7] 魏梦丽．我国非营利组织人力资源管理研究[R]．中共郑州市委党校学报，2007，(6)． [8] 张慧林．中国非营利组织人力资源管理的对策[R]．安顺学院学报，2011，（12）．
4. 毕业设计（论文）计划
2022年11月9-27日：选题（由指导教师和学生共同研究） 2022年12月2日：学院审批 2022年12月~2022年1月：制订方案、签定任务书 2022年1月~2022年3月中旬：收集质料，初稿写作 2022年3月19日：中期检查，数据整理，完成初稿 2022年4月~5月：数据补充，论文评阅、修改、完善，准备答辩
