1. 毕业设计（论文）的内容和要求
针对员工职业生涯早期的主要特征，帮助其找准自己的位置，适应组织，尽快融入企业。并通过早期职业生涯规划的制定，为员工提供适当的教育、培训、轮岗发展机会，使员工的职业定位与组织的理念、目标相匹配，从而实现早期职业生涯目标，并最终实现其自身价值。
2. 实验内容和要求
内容：
从职业生涯早期个人和组织的主要特点和主要问题出发，来寻求个人与组织在职业生涯早期匹配的焦点，针对这些焦点，寻求个人和组织的管理策略，从而帮助员工在早期职业生涯中实现个人发展与组织需求之间的最佳匹配。
要求：
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3. 参考文献
[1]刘冰.员工职业生涯早期管理问题[j].东岳论丛，2009（6）:15-16
[2]袁庆宏，付美云，陈文春.职业生涯管理[m].北京：科学出版社,2009.58-65
[3]曹振杰.职业生涯设计与管理[m].北京：人民邮电出版社，2006.80
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4. 毕业设计（论文）计划
1、2022.11.262022.12.17 选定课题并登陆论文管理系统完成课题申报
2、2022.12.292022.1.8完成任务书并在系统提交
3、2022.1.92022.2.16搜集资料，草拟毕业论文草稿
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