浅谈企业员工福利存在的问题及对策任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

了解员工福利的概念、现状、对其优点进行分析，罗列出员工福利存在的问题及原因，试讨论解决员工福利问题并提出对策。

2. 实验内容和要求

内容：.选题的背景及研究意义 2.基于战略人力资源管理的企业绩效研究的理论基础（1）战略人力资源管理和企业绩效的概念界定（2）企业人力资本的投资（3）基于战略人力资源管理的企业绩效评价体系 3.企业公司战略下企业战略人力资源管理与企业绩效（1）企业战略及其表征（2）与战略结合的战略人力资源管理方式与企业绩效4.实证研究（1）研究设计（2）信息技术企业实证研究要求：本文在结构方面应达到布局合理，论点充分，层次分明，语言流畅，格式规范。

3. 参考文献

乔治T米尔科维奇、杰里M纽曼《薪酬管理》劳伦德拜厄斯、莱斯利鲁《人力资源管理》郑功成《社会保障学》陈天祥、王国颖《人力资源管理》仇雨临《员工福利管理》

4. 毕业设计（论文）计划

1.选题:2022年12月10日-2022年12月20日 2.开题报告：2022年12月20日-2022年12月31日 3.资料收集及实施研究：2022年1月7日-2022年1月25日 4.完成初稿:2022年1月26日-2022年3月30日 5.初稿修改：2022年3月31日-2022年4月20日 6.论文定稿：2022年4月21日-2022年4月30日 7.答辩：2022年5月中旬。