论我国中小企业“招工难”问题及解决对策–以晨光文具公司为例任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

（一）通过以晨光文具招工现状为剖析面，深入探究我国中小型企业目前普遍面临的招工难问题，多角度分析出招工难的成因，并为解决招工难的问题提出切实有效的解决对策。

（二）学以致用，把书本人力资源相关知识与实践结合起来，理论指导实践。通过论文写作，综合提高学生的表达分析，逻辑思维能力。

2. 实验内容和要求

内容：本课题以晨光文具招工现状为剖析面，采用了分析往年数据、实地走访调查的方法，深入探究了我国中小型企业目前普遍面临的招工难问题，多角度分析了招工难的成因，并为解决招工难的问题提出了解决对策。

要求：论文语言流畅，要有自己的见解。调查数据清晰准确，具有时效性；调查信息真实可靠，找到破解招工难的关键所在；解决途径行之有效，具有实际意义的参考价值。

3. 参考文献

[1]吴智文,蔡志军.招工难和就业难并存现象原因分析[j].科技信息,2013,(19).

[2]刘婉芬.浅析当前企业招工难现象的原因及应对措施[j].商情,2013,(24).

[3]刘慧琳,袁清山.破解招工难 留工难的对策建议惠州市三星电子和九惠制药企业的经验启示[j].广东经济,2013,(3).

4. 毕业设计（论文）计划

2022年12月-2022年1月：确定论文选题，提交任务书

2022年1月-2022年2月：查找与本课题相关资料，草拟论文提纲

2022年2月-2022年3月：按要求完成中期检查表的填写