双因素理论在保险行业中的运用任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

本文拟从Y保险南通分公司入手，分析公司的发展现状，了解该公司对于保险销售人员的激励措施，以及可能存在的问题，并从双因素理论的研究视角提出相应的改进措施，增加该公司的人力资源的素质和能力，提升公司的核心竞争力，从而确保公司整体目标的实现的同时，更加能够适应国内外环境的变化。希望通过本次毕业论文，能综合运用所学知识，能独立查找分析资料，根据研究独立地提出问题、分析问题和解决问题。

2. 实验内容和要求

内容：

本文研究的是双因素理论在保险行业中的运用。首先，阐述双因素理论的来源与要点，和相关理论的比较，国内外学者的看法以及该理论的应用意义；其次，用案例分析对公司进行介绍，以及分析建立激励机制的重要性和双因素理论在公司中的应用，再通过实地调研了解公司现有的激励措施和可能存在的不足。再者，利用调查问卷的形式，对回收的调查问卷的分析主要是基于年龄和性别两方面，并在此基础上对症下药，对激励机制进行研究，提出相应的激励措施，最终得出结论。

要求：

3. 参考文献

［1］张德．组织行为学［m］．第3版，北京：高等出版社，2003．

［2］代耀．双因素理论在企业管理中的应用研究［j］．现代商贸工业，2011，4：161-162．

［3］郭金毅，杨洪民，陈新泉．如何利用双因素理论提高员工积极性［j］．科技咨询导报，2007，5：109．

4. 毕业设计（论文）计划

2022年11月-2022年12月　选定课题并登录论文管理系统完成课题申报；

2022年12月-2022年1月　完成任务书填写并在系统提交，指导教师审核；

2022年1月-2022年2月　搜集资料，草拟毕业论文提纲；