1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本课题通过研究人力资源管理视野下的员工心理资本，介绍心理资本的内涵及其构成要素，搜集一些大家广泛接受并有一定影响力的书籍文献资料，找出心理资本开发的必要性依据，分析现存员工心理资本开发存在的问题，阐述心理资本在人力资源管理中的作用，最后在此基础上，提出开发员工心理资本的方法。
通过培育员工心理资本，提升组织绩效，并最终形成竞争优势。
2. 实验内容和要求
内容：现代企业之间的竞争主要表现在对产品的市场占有额上,企业依靠经济资本与社会资本为核心竞争因素的竞争优势已不能够满足企业之间愈发激烈的竞争状况了。企业之间的竞争不再单单是经济资本和社会资本的竞争，更主要表现为人力资本的竞争，归根结底可以说是心理资本的竞争。在当前的市场经济条件下，谁能够认识到员工心理资本将会产生的重要作用，并采取行之有效的措施对员工的心理资本加以开发，运用到企业的日常工作中去，谁就会在激烈的市场竞争中立于不败的地位，占有绝对的竞争优势，就能够获得更好的组织绩效，为企业创造获取更广阔的利润空间。
要求：在选题的基础上，通过查阅大量人力资源相关的资料和文献，结合自己的思考，阐述心理资本开发对企业竞争力的重要影响力，并要研究开发心理资本的具体措施。本课题要有一定的理论基础，观点要明确，思路要清晰，论据要有针对性，注意语言表达的流畅和准确，注意论文写作的规范和格式要求,独立思考，不抄袭不剽窃。
3. 参考文献
[1](美)theodorew.schultz.论人力资本投资[m].吴珠华等.译.北京：北京经济学院出版社，1990.
[2]（美）fredluthans等.心理资本[m].李超平.译.北京：北京轻工业出版社，2008.
[3]路桑斯,等.心理资本：开发人的竞争优势[m].英国：牛津大学出版社，2007.
4. 毕业设计（论文）计划
2022.11.25-2022.11.26思考毕业论文参考选题
2022.11.27-2022.12.28选定指导教师和课题，完成课题申报
2022.12.29-2022.1.8完成任务书填写并在系统提交
