1. 毕业设计（论文）的内容和要求
在知识经济时代，企业之间的竞争根本是人才的竞争，吸引、选择和保留高素质的人才是企业生存和发展的关键。
在企业人力资源管理工作中，招聘工作是一项难度很大的工作，吸引到合适的人才，意味着企业获得了持续发展的动力和源泉。
但目前大部份企业招聘中却存在着招聘信息不完善、不公开，招聘渠道不健全，招聘制度不完善等问题，对企业的发展造成很大的影响。
2. 实验内容和要求
1．课题任务的内容本课题的任务主要是综合运用科学的分析方法，分析瑞声科技（沭阳）有限公司的人力资源招聘的现状，从而设计出一个更加符合该企业招聘组的管理制度。
因此，论文大体的内容应该包括下面几个部分：（一）、企业人力资源管理招聘的现状。
通过全面搜集相关资料和文献，深入了解目前大中型企业的招聘的大环境和现状，以便更加准确的分析目标企业的招聘现状。
3. 参考文献
[1]罗玉芳.解决现代企业人力资源招聘误区的对策[j].中国市场.2009(23).
[2]廖泉文.招聘与录用[m].北京:中国人民大学出版社工商管理出版分社,2010,22（5）:7-8.
[3]徐睿.人力资源招聘风险及控制策略[d].中国人民大学.2012.
4. 毕业设计（论文）计划
2022.11.26--2022.12.17选定课题并登陆论文管理系统完成课题申报2022.12.292022.1.8完成任务书填写并在系统提交，指导教师和专业负责人审核2022.1.92022.2.16 搜集资料，草拟毕业论文提纲2022.2.172022.2.28 完成中期检查表填写并提交2022.3.12022.4.3 撰写毕业论文初稿并在系统提交2022.4.42022.4.26 反复修改论文2022.4.272022.5.6 经指导教师同意后定稿提交系统，学生打印毕业论文一式2份、相关表格1份交学院教务办2022.5.162022.5.17 毕业论文答辩2022.5.182022.5.25 网上提交答辩后定稿论文，经系统导出并打印纸质论文和相关表格一份交学院教务办
