我国中小企业人才流失原因及对策探析任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

在经济全球化、企业竞争的本质转向人才竞争的大环境下，作为企业第一资产的人力资源已然成为中小企业发展新的核心力。

而中小企业的人力资源由于种种原因却在不断流失。

本文就中小企业人才流失现状，分析了中小企业的人才流失原因，并从人力资源开发与管理的角度为中小企业人才流失问题提出解决对策。

2. 实验内容和要求

近几年来，我国中小企业在发展过程中屡屡碰到人才短缺、人才流失等问题。

如何控制人才的流失，特别是怎样留住核心人才已经成为现代企业的热门话题和关注点。

本文主要通过对中小企业人才流失现状和原因的分析，提出了一系列留住人才的策略。

3. 参考文献

[1]锁箭．中小企业发展的国际比较．中国社会科学出版社，2001

[2]赵瑞．浅谈旌工周转材料管理[jj．科教文汇(下旬刊)，2007

[3]刘伟，刘海波．施工企业周转材料数量损失问题的探索[j]黑龙江交通科技，2003

4. 毕业设计（论文）计划

2022.1.9-2022.2.16 搜集资料，草拟提纲 2022.2.17-2022.2.28 完成中期检查表并提交 2022.3.1-2022.4.3 撰写毕业论文初稿并提交 2022.4.4-2022.4.26 经指导老师审核反复修改 2022.4.27-2022.5.6 最终定稿，完成毕业论文