浅析激励原则在人力资源管理中的应用任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

本文将围绕当前人力资源管理中激励机制运用的现状进行分析，并概述激励机制在人力资源管理中的重要性，进而从多方面探讨激励机制在人力资源管理中的有效运用模式，实现对激励原则在人力资源管理中的应用的更全面地把握，以资推动人力资源管理工作。

2. 实验内容和要求

本文共分为六章第一章：激励机制的含义及意义第二章：激励机制实施中存在的问题第三章：完善激励机制体系的原则和思路第四章：加强激励机制在人力资源管理中应用的具体建议严格按照学校、学院进度安排和以及学校论文格式要求撰写论文。

3. 参考文献

[1]刘军生.激励机制是企业人力资源管理的有效途径.中国对外贸易（英文版）,2010(24).

[2]赵竹明.企业家人力资本定价研究[j].延安大学[j].2008(6).

[3] 戴玉叶. 我国人力资源管理的激励机制探析[j]. 武汉商业服务学院学报,2010,20(01).

4. 毕业设计（论文）计划

一、12.1512.26 确立论文题目，拟出研究方向和研究计划。 二、12.161.30 积极搜集材料，提炼观点。

三、1.312.15 确定论文大纲，拟写论文框架。四、2.153.15 完成论文第一，二章，并认真检查，完善。五、3.153.31 完成论文第二章。六、4.14.12 完成论文第三章。七、4.134.20 完成论文第四章，对论文进行最后检查修改完成论文初稿。八、4.205.10 ，继续修改，定稿九、5.145.17 毕业论文答辩