1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本文运用了人力资源薪酬管理体系的相关理论，选择了无锡市一家生产采煤机的美资企业为案例，通过对该企业的薪酬制度的分析，发现该企业在薪酬体系和管理上存在的问题和不合理性，并根据对企业现状的透析，为其量身建立了一套合理的薪酬体系，以协调企业在人力资源配置方面的问题。
2. 实验内容和要求
题目描述：合理完善的薪酬体制是构架企业管理的核心之一，科学实施有竞争力的薪酬体制是吸引优秀人才的必要条件，是推动企业发展的关键因素。本论文的选题对解决一般在华外资如何建立有效竞争力的薪酬体系，并科学实施薪酬制度，对解决人力资源配置的问题具有借鉴和启示意义。
任务内容：
1、外资发展的背景；
3. 参考文献
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4. 毕业设计（论文）计划
1、2022.11.19-2022.11.21拟定2022届毕业论文工作计划。
2、2022.11.22-2.14.11.24师生熟悉毕业论文智能管理系统操作规则。
3、2022.11.25-2022.11.26公布毕业论文参考选题。
