我国中小型企业员工激励机制研究任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

管理是企业的核心问题,而激励又是管理的核心问题。

本文分析了当前中小型企业中存在的主要问题,并有针对性的阐明要如何建立生机四溢的激励机制,以最大限度地激发员工个人潜能,提高工作效率,最终实现组织的持续发展。

2. 实验内容和要求

内容：本文通过对我国中小型企业激励制度的现状进行分析，对如何建立有效的激励制度作了初步的探讨，针对性地提出了中小企业建立完善和科学的激励制度的对策和措施。要求：论文要求立论有据，观点鲜明，文章结构完整，语言顺畅，层次分明；研究内容与提出的观点要求以实际情况为基础，并对我国经济发展以及本学科领域有一定的理论意义和现实意义，在文章的撰写过程中对所研究的课题提出自己的观点和看法；文章应尽量避免错别字和错误标点符号的出现，文章格式参考学校毕业论文格式统一要求样本。

3. 参考文献

[1]张翼翔.浅议中小企业的激励机制[j].经济师.2004.[2]林牧.构建企业动力之源-中小企业建立激励机制的对策[j].经济问题探索.2004.(1).[3]李爱梅,肖胜.《员工激励与企业创富》中国纺织出版社.2003.[4]匀晓瑞.中小企业如何实施有效激励[j].湖北经济学院学报.2006.

[5]马立强.我国中小企业员工激励管理的有效性研究[j].江苏商论.2007.

[6]傅永刚.如何激励员工[m].大连理工大学出版社.2000.[7]李颖.激励机制在公司运作中存在的问题及解决对策[j].内蒙古电大学刊.2008年07期.

4. 毕业设计（论文）计划

2022.11.26-2022.12.17 选定课题并完成课题申报

2022.12.29-2022.1.8 完成任务书填写并在系统提交

2022.1.9-2022.2.16 搜集资料，草拟毕业论文提纲