1. 毕业设计（论文）的内容和要求
随着民营企业要想在如今不进则退激烈的竞争环境中生存并发展，就必须找到真正适合自身发展的道路，在组织变革背景下，开展民营企业员工关系管理，对民营企业可持续发展和核心竞争力提升具有重要意义。本文对组织变革背景下民营企业员工关系管理中存在的问题进行分析，并提出针对性的策略建议。
2. 实验内容和要求
在本课题的主要内容：
1、民营企业员工关系管理与组织变革；
2、组织变革中民营企业员工关系管理问题分析；
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
3. 参考文献
[1]张巨才.浅谈企业人资资源管理[j].河北企业,2007(7).
[2]赵雅.人力资源管理新模式[j].中国人力资源开发,2001(7).
[3]胡君.基于组织变革的员工关系管理[j].江西蓝天学院学报,2008(1).
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
4. 毕业设计（论文）计划
1.选题：2013年12月10日2013年12月20日
2.开题报告：2013年12月20日2013年12月31日
3.资料收集及实施研究：2022年1月5日2022年1月31日
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
