心理资本对知识型员工工作绩效的研究任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

准确分析知识型员工的特点，找出心理资本对知识型员工工作绩效的影响方式，并提出心理资本作用于知识型员工工作绩效的具体办法，从而进一步提高企业知识型员工的工作绩效。

2. 实验内容和要求

内容：知识型员工作为企业的主力军，他们的业绩直接影响了企业的效益。本文从了解知识型员工的特点开始，分析了影响员工工作绩效的影响因素，从而找到对应的解决办法。

要求：了解心理资本、知识型员工等名词，对心理资本与工作绩效这一结果变量的关系进行研究，分析心理资本对知识型员工的工作绩效的影响方式，并提出具体的办法与措施，进而提高知识型员工的工作绩效。

3. 参考文献

[1]曾艳.知识型员工工作价值观对组织支持感与工作绩效关系中介影响研究[d] .重庆大学硕士学位论文，2008.

[2]周菲，高英，袁少锋.心理资本与知识型员工组织承诺的关系探讨[[j].科技与管理，2009, 11 ( 4 ):36-39.

[3]高英.心理资本对知识型员工工作绩效影响的实证研究[d].辽宁大学博士学位论文，2011.

4. 毕业设计（论文）计划

1、起止时间:2022年12月-2022年5月25日

2、开题报告及文献综述：2022年12月

3、提交论文提纲：2022年3月4日