人力资源管理视野下的员工心理资本开发任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

随着知识经济时代的到来，人力资源在企业中扮演的角色越来越重要，如何开发员工的心理资本是当前企业亟需解决的问题。

本文主要论述企业员工心理资本开发的必要性，企业员工心理资本影响维度并着重陈述人力资源管理视野下的员工心理资本开发策略。

2. 实验内容和要求

本课题的主要内容包括： 企业员工心理资本开发的必要性；心理资本的影响维度分析； 开发员工心理资本的策略。

本课题主要从人力资源配置机制；目标导向型绩效管理体系；构建公平的薪酬制度等方面表明开发员工心理资本的方法。

要求：本文在结构方面应达到布局合理，论点充分；层次分明；语言流畅，格式规范。

3. 参考文献

[1] 仲理峰.心理资本对员工的工作绩效、组织承诺及组织公民行为的影响[j].心理学报，2007，(2).

[2] 王雁飞，朱瑜. 心理资本理论与相关研究进展[j]. 外国经济与管理， 2007，(5).

[3] 王鉴忠. 培训：重视员工心理资本开发[j]. 人力资源， 2010，(9).

4. 毕业设计（论文）计划

1.选题：2013年12月10日2013年12月20日 2.开题报告：2013年12月20日2013年12月31日 3.资料收集及实施研究：2022年1月5日2022年1月31日 4.完成初稿：2022年2月1日2022年3月25日 5.初稿修改：2022年3月26日2022年4月10日 6.论文定稿：2022年4月10日2022年4月25日 7.答辩：2022年5月下旬