企业人才网络招聘的现状与完善对策任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

随着经济和社会的飞速发展，当今社会人才市场的竞争日益激烈,为了第一时间获取人才的相关信息，企业也必须利用一些科技产品和技术，结合成新的招聘方式。

本课题旨在研究和探讨如何让企业更合理有效的利用网络这个新的招聘渠道,对招聘途径、人员甄选技术等各方面进行变革，有效地促进企业的持续发展。

让企业在招聘环节上更适应时代的需求，利用科技来实现企业自身与应聘者之间的零距离沟通。

2. 实验内容和要求

题目描述：企业的竞争归根到底是人才的竞争。而企业能否持续更好更快发展则取决于企业拥有的人力资源状况。企业能否及时吸收到优秀、合适的人才,实现真正意义上的人岗匹配，取决于人员招聘是否有效。本论文的选题在对于解决如何让企业合理有效的利用网络科技开展招聘创新,对招聘途径、人员甄选技术等各方面进行变革进而有效地促进企业持续发展等方面具有启示意义。

任务内容：

一：企业招聘的现状

3. 参考文献

[1]张萌,衣冯源.我国网络招聘研究综述[j]．现代经济信息，2009(20)：10-26.

[2]欧阳洁等.有效的招聘[m].北京：清华大学出版社，2004：35-51.

[3]熊敏鹏.人力资源管理[m].北京:机械工业出版社,2003：22-37.

4. 毕业设计（论文）计划

第一阶段：（2022年11月19日2022年1月8日）毕业论文准备阶段，收集资料，完成选题申报和论文任务书。

第二阶段：（2022年1月9日2022年2月28日）毕业论文拟定阶段，搜集资料，草拟论文提纲。

第三阶段：（2022年3月1日2022年4月3日）毕业论文撰写阶段，结合文献，开题，完成初稿。