1. 毕业设计（论文）的内容和要求
目标： 1、通过对我国中小型企业人才现状的分析，归纳总结我国中小型企业人才流失状况并分析产生这一状况的原因，最后摸索总结出切实有效积极的应对措施。
2、通过论文写作，研究，培养，提高学生分析问题，解决问题，有效利用现有资源，归纳总结，独立思考等各方面的能力及素质。
2. 实验内容和要求
内容： 通过对我国中小型企业人才现状的分析，归纳我国中小型企业人才流失状况，分析其产生缘由及其对我国企业产生的多方面影响，最后，总结出一套具体可行的应对此状况的方法措施。
要求： 论文要求语言通顺，逻辑合理，层次鲜明，结构完整，观点鲜明，有理有据；研究内容要以实际情况为基础；要避免病句、错别字和错误标点符号的出现；论文格式参考学校毕业论文的格式要求样本设计。
3. 参考文献
1、武文慧.中小企业人才流失问题与对策[J].甘肃金融.2011（05） 2、刘文燕.我国中小企业人才流失现状与对策分析[J].黑龙江科技信息.2013（12） 3、孙宗远.我国中小型企业发展战略研究[J].商.2013（10） 4、袁玉海.制约中小企业人力资源管理现状及对策研究[J].中小企业管理与科技（下旬刊）.2010（02） 5、郭亮.我国中小型企业人才流失因素分析及对策研究[D].中北大学.2013（04） 6、梁鹏.我国民营企业员工离职问题研究[D].山西财经大学.2009 7、张优优.我国中小企业人才流失危机预警研究[D].山东理工大学.2011 8、张勉著.企业雇员离职意向模型的研究与应用[M].清华大学出版社.2006 9、谢晋宇编著.雇员流动管理[M].南开大学出版社.2001 10、张德主编.人力资源开发与管理[M].清华大学出版社.2001
4. 毕业设计（论文）计划
2022年11月9日27日：选题（由指导老师和学生共同研究） 2022年12月2日：学院审批 2022年12月2022年1月：制定方案，签订任务书 2022年1月2022年3月中旬：收集资料，初稿写作 2022年3月19日：中期检查，数据整理，完成初稿 2022年4月5月：数据补充，论文评阅，修改，完善，准备答辩
