论劳动者解除合同的预告期制度任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

本文将在借鉴劳动法治先行国家和地区解约预告期制度的基础上，做出逐步完善我国的劳动者解除合同的预告期制度的建议。

2. 实验内容和要求

内容: 1、以李某单方解除劳动合同引发纠纷案例引出劳动合同解除中的预告期的属性问题 2、分析我国相关立法及其现状分析 3、研究国外相关立法及其借鉴 4、提出完善我国劳动合同解除预告期的对策

要求: 1、论文字数不少于8000字，条理清晰，分析透彻，广泛收集资料，认真研读相关文献； 2、深入研究预告期性质； 3、得出不同国家预告期立法规定的相似和不同。

3. 参考文献

[1]刘婧：《预告辞职的法律保护与利益平衡》，载《经济研究导刊》2014年第12期。

[2]谢奕：《论我国无固定期限劳动合同制度》，载《重庆工商大学学报》2010年第4期。

[3]纪荣凯，林彬忠：《劳动者单方预告辞职权研究》，载《天津市工会管理干部学院学报》2011年第3期。

4. 毕业设计（论文）计划

1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年12月1日至2022年1月1日

2.搜集整理资料，完成任务书：2022年1月2日至2022年1月17日

3.完成初稿及中期检查：2022年1月18日至2022年3月16日