1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本文拟通过再一次透析我国劳动争议仲裁组织制度的行政化现象，借鉴英美国家劳动争议仲裁组织制度的启示，从而对我国劳动争议仲裁组织制度的完善提出相关建议。
2. 实验内容和要求
内容：1、借案例引出我国劳动争议仲裁制度中出现的行政化现象 2、透析我国劳动争议仲裁制度中行政化现象的表现及其原因 3、英美国家劳动争议仲裁组织制度所带来的启示 4、就此提出完善我国劳动争议仲裁组织制度的相关建议要求：1、论文字数不少于8000字，条理清晰，分析透彻，广泛的收集材料，认真研读相关参考文献2、深入探究我国劳动争议仲裁制度行政化现象所表现出的我国劳动争议仲裁制度的缺陷3、提出对我国劳动争议仲裁组织制度完善的相关建议
3. 参考文献
[1] 汪鑫：《基于劳动争议仲裁案件的劳动争议仲裁现状研究》，载《中国人力资源开发》2014年第13期。[2] 杨基月、杨建军：《关于我国劳动争议仲裁制度若干问题的思考》，载《云南民族大学学报（哲学社会科学版）》2014年第4期。[3] 洪冬英：《劳动争议调解仲裁法》评析，载《学海》2008年第6期。 [4]涂伟：《对我国劳动争议仲裁制度的再思考》，载《新疆财经大学学报》2010年第2期。[5] 肖鹏燕、李付俊、刘霞：《英美劳动争议仲裁组织及人员管理研究》，载《北京劳动保障职业学院学报》2013年第2期。[6] 余春艳:《我国劳动仲裁制度的缺陷及完善》，载《法制与社会》2007年第6期。[7]王启华：《浅谈我国劳动争议仲裁制度的改善与完善》，载《科技信息》2009年第1期。[8]王蓓：《我国劳动争议仲裁制度的缺陷与完善》，载《河北大学学报》（哲学社会科学版）2013年第3期。[9] 蒋欣朋：《试论我国劳动仲裁监督体制之完善》，载《法制与经济》2011年第5期。[10]郑东亮、董平、王文珍：《回顾与展望：劳动争议调解仲裁法颁布五周年》，载《中国劳动》2013年第1期。
4. 毕业设计（论文）计划
本课题进度安排：
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年12月1日至2022年1月1日
2.搜集整理资料，完成任务书：2022年1月2日至2022年1月17日
