酒店实习生工作满意度与择业关系研究任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

通过分析研究了90后酒店实习生将来的择业意向与实习工作满意度之间的关系。希望对酒店行业留住实习生提供一些启发和借鉴，缓解酒店行业人才的高度流失。

2. 实验内容和要求

本文运用文献查询法、问卷调查法和统计分析法，通过对淮阴师范学院旅游管理专业150位完成酒店实习的大学生进行问卷调查，将得到的数据运用SPSS统计软件进行数据分析，分析了影响90后旅游管理专业的酒店实习生工作满意度的几大因素，包括人际关系、领导行为、工作本身、个人发展前景和工资待遇，并进一步探究90后酒店实习生将来的择业意向与实习工作满意度之间的关系。

3. 参考文献

[1]李剑锋．酒店实习生管理问题分析[j].运城学院学报，2007（12）：90-91

[2]赵西萍，刘玲，张长征.员工离职倾向影响因素的多变量分析[j].中国软科学，2003（3）：74-77.

[3]张勉.中国it企业雇员流失动因模型的构建与实证研究[m].北京：中国人民大学出版社，2001.

4. 毕业设计（论文）计划

（1）阅读任务书，查找资料完成，完成开题报告。（2022年12月10日之前）

（2）调查工作满意度的类型和特点，了解择业意向的变化方向。（2022年2月1日之前）

（3）翻阅文献，了解工作满意度和择业意向的量化方法。（2022年2月10日之前）