上海万信酒店员工薪酬体系优化设计任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

目前绝大多数酒店依然沿用传统的薪酬体系，其已经不能满足当代酒店人力资源的需求，薪酬制度缺乏公开化、福利体系不完善、绩效考核不健全、薪酬不够公平和薪酬构成不完善等问题严重阻碍了酒店的发展。希望通过对个案的分析，可以给国内一些酒店薪酬体系的设计和管理提供一些思路和借鉴作用。

2. 实验内容和要求

内容：本文以上海万信酒店为研究对象，通过问卷调查 ，访谈结合实习感受等方法，了解上海万信酒店现有薪酬体系，并分析当前薪酬体系中存在的不足，对薪酬体系进行优化设计。

要求:

1、学会收集和筛选资料，灵活运用。 2、通过酒店资深员工深入了解薪酬体系的不足，并有自己的观点。 3、配合指导老师，认真做好修改和完善工作。

3. 参考文献

[1]徐诚德.员工激励手册[m].中信出版社.2001.

[2]文跃然.薪酬管理原理[m].复旦大学出版社.2004.

[3]刘爱军.薪酬管理[m].北京机械工业出版社.2008.

4. 毕业设计（论文）计划

本课题进度安排：1. 2022年12月05日-2022年02月15日 确定选题，并收集相关资料。2. 2022年02月15日-2022年03月01日 确定论文标题以及结构、提纲，完成任务书。3. 2022年03月01日-2022年04月15日 确定论文初稿，进行中期检查。4. 2022年04月15日-2022年05月15日 修改论文，提交终稿。5. 2022年05月15日-2022年05月20日 做好答辩准备。