1. 毕业设计（论文）的内容和要求
当今时代是技术经济和知识经济迅速发展的时代，现代科技得到广泛应用，国际市场人才竞争管理创新的压力，使得企业对知识型员工的需求逐渐增高，从而使得知识型员工跨组织的流动变得十分普遍，在企业的具体管理实践中，虽然认识到知识型员工离职管理工作的重要性，但在实践过程中仍存在各种问题，阻碍和削弱员工关系管理作用的发挥，影响企业人力资源管理工作的有效进展。
本课题应达到的目标：（1）了解知识型员工离职倾向（2）识别影响知识型员工离职倾向的因素（3）提出降低知识型员工离职倾向的管理对策
2. 实验内容和要求
本课题任务的内容：（1）调查分析企业知识型员工离职倾向的现状（2）基于知识型员工的现象和特点，分析知识型员工离职倾向的影响因素（3）针对分析得出的知识型员工离职倾向影响因素，提出相应的管理对策，以降低企业知识型员工的离职率，从而完善企业的人力资源管理制度本课题任务的要求:（1）通过图书、期刊、网络等各种途径，广泛阅读相关文献资料，了解知识型员工离职倾向和离职行为等方面的有关信息，并按时完成文献综述。
（2）观点明确，逻辑结构合理，证据充分，论证严谨，语言通顺，文字流畅（3）文献综述、外文翻译、开题报告撰写及毕业论文等的写作根据学校和学院的各项具体要求规范执行（4）重要数据及引用他人成果要表明出处（5）按时完成毕业论文各阶段工作，不突击、不抄袭
3. 参考文献
[1]刘燕，王重鸣.知识型员工主动离职的影响因素研究进展[j].人类工效学，2006(1).
[2]罗英，李原.知识员工离职影响因素研究[j].中国商贸，2010(19).
[3]段兴民，王亚洲.知识型员工离职影响因素的实证分析[j].中国人力资源开发，2005(5).
4. 毕业设计（论文）计划
2022.11.25-2022.12.22 在老师的指导下确定确定选题，编写任务书，进度安排表。
2022.12.23-2022.01.13 草拟论文提纲。
2022.01.14-2022.04.03 在老师审定论文提纲的基础上，撰写论文初稿。
