1. 毕业设计（论文）的内容和要求
基于人力资本对居民个人劳动收入具有溢出效应，设计问卷调查，从而通过大量的数据来研究分析受教育教程度、工作经验以及其他控制变量对江苏居民个人劳动收入及整体居民收入的影响，尤其是其他劳动者受教育水平对居民个人收入的影响，得出研究结论，为提高居民收入和生活水平找到更高效的方法和建议。
2. 实验内容和要求
内容：由于人力资本外部性的存在，在中国各省市人力资本溢出的收入效应愈加明显，受教育程度不同的劳动者之间可以通过各种方式的交流分享他们的知识和技能，从而影响彼此的收入水平。此前国内外许多学者都重在研究人力资本内部性对居民收入水平的影响，例如教育年限、性别、工作经验等对劳动力工资水平的影响，很少有学者会注重人力资本外部性的收入效应研究。人力资本外部性的微观基础是，劳动者可以通过正式或者非正式的交流来分享他们的知识和技能。在人力资本外部性存在的条件下，两个其他方面相同的劳动者，一个生活在平均人力资本水平较高的环境，另一个生活在平均人力资本水平较低的环境则前者会比后者有更高的收入。所以本课题将通过大量的问卷调查数据来研究人力资本外部性对居民个人劳动收入的影响，并针对城市平均受教育水平对居民收入影响程度的探讨和分析，为寻求可提高居民收入和生活水平的高效方法提供依据。
要求：设计问卷调查，整理调查数据，查阅参考文献，结合调查数据建立收入影响模型，并对模型进行回归分析，了解各解释变量对被解释变量的影响，为论文的完成做好准备。
3. 参考文献
[1]丁琳.中国人力资本溢出的收入效应研究[d].湖南大学,2011.
[2]李宾,马九杰.教育年限和工作经验对偏远山区农村外出劳动力工资水平的影响基于鄂渝两地数据[j].农业技术经济,2014,10:21-29.
[3]刘巍.人均受教育年限三种计算方法的比较[j].北京统计,2003,06:19-20..
4. 毕业设计（论文）计划
1. 2022年11月2022年1月，收集资料，确定选题及主要内容，填写选题表和任务书。2. 2022年2月2022年4月，撰写初稿，交指导教师审阅，填写中期检查表，完成中期检查。 3. 2022年4月10日2022年4月30日，在指导教师指导下修改初稿。 4. 2022年5月1日2022年5月7日，最终定稿，填写相关表格，准备论文答辩工作。 5. 2022年5月8日2022年5月18日，提交答辩，结束论文全部工作。
