1. 毕业设计（论文）的内容和要求
信息技术高速发展的今天，科技革命使得人们生活日新月异，互联网及其产物的超高速发展使得信息发生更大威力的爆炸，这时人们正处于一个微时代。本文描述了微时代下员工碎片时间管理的现状，分析了员工碎片时间管理受哪些因素影响，阐述了员工碎片时间管理应遵循的路径，最后总结了管理好碎片时间所发挥的作用。
碎片时间是这个微时代的一个显著特征与趋势，企业人力资源管理如果转变理念和思路，在适度控制的基础上对员工进行碎片时间管理的方法引导，挖掘碎片时间的人力资源价值并创造能量，将为现代企业的人力资源管理创造出巨大的效益并产生深远的影响。
2. 实验内容和要求
内容：1、本文首先通过介绍联络时代特征描述了微时代下员工碎片时间管理的现状；2、其次从客观与主观两个角度分析员工碎片时间管理受哪些因素影响；3、然后从控制、引导、人力资源微管理、模式创新等方面阐述员工碎片时间管理应遵循的路径；4、最后总结了管理好碎片时间发挥的作用。
要求： 1、论文字数不少于7000字，条理清晰，分析透彻，广泛收集资料，认真研读相关文献； 2、深入研究当代职场员工身份界定的依据； 3、得出微时代下碎片时间管理研究的最终结论。
3. 参考文献
[1]加布里埃尔比特兰：《碎片时间管理》，载《商界（评论）》2010年第12期。
[2]刘晓苏：《现阶段我国教育与人力资源开发的思考》，载《淮阴师范学院学报（哲学社会科学版）》2000年第22卷5期。
[3]王君珺，闫强：《碎片时间的应用现状与发展趋势分析》，载《北京邮电大学学报（社会科学版）》2011年第13卷2期。
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4. 毕业设计（论文）计划
1.确定选题，填写选题报表及开题报告：2022年11月20日至2022年11月30日2.搜集整理资料，完成任务书：2022年12月1日至2022年12月17日3.完成初稿及中期检查：2022年12月18日至2022年3月6日4.修改初稿，完成二稿：2022年3月7日至2022年4月16日5.修改定稿：2022年4月17日至2022年5月12日
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