民营企业HR职业生涯高原成因与管理策略任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

随着机构重组以及整个社会经济发展速度放缓，更多的人在更低的组织结构水平上比他们预期更早的进入职业生涯高原期而产生挫折感和失败感，导致组织的效率和效能的下降。本文基于三因素说对民营企业HR产生职业高原的个人、家庭和组织因素作出了分析，并分析职业高原的积极和消极效应，在此基础上提出具体的应对策略，为民营企业HR应对职业生涯高原提供理论依据。

2. 实验内容和要求

内容：1.阐述职业生涯高源的积极效应和消极效应；

2.分析民营企业hr产生职业高原的原因；

3.解决民营企业hr职业生涯高原的策略。

要求：本文在结构方面应达到布局合理、层次分明，语言流畅；内容方面论点充分；同时语言流畅、格式规范。

3. 参考文献

[1]陈妮.现代企业职业高原现象探析[j].中国科技博览,2010(24).

[2]丰潇.职业高原产生原因及应对策略研究综述[j].新一代(下半月),2011(9).

[3]崔福银.民营企业的地位作用与发展[j].常州信息职业技术学院学报,2004(1).

4. 毕业设计（论文）计划

1.选题：2022年10月26日-2022年12月11日2.开题报告：2022年10月26日-2022年12月11日3.资料收集及实施研究：2022年12月11日-2022年1月3日4.完成初稿：2022年1月4日-2022年3月6日5.初稿修改：2022年3月6日-2022年4月17日6.论文定稿：2022年4月18日-2022年4月24日7.答辩：2022年5月14日-2022年5月15日