1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本文以人力资源外包现状、成因及对策为题，以ASK公司招聘外包为研究对象，通过本文的研究，发现人力资源外包实施过程中存在的问题，探究问题根源，结合人力资源外包相关理论和相关参考文献，为像ASK公司一样正在使用或者打算使用外包的企业提供相对应的策略以及帮助和参考，促进企业和人力资源外包市场的健康长久发展，实现共赢局面。
2. 实验内容和要求
本文共分为五个部分，主要以ASK公司招聘外包为研究对象，结合相关参考文献和人力资源相关理论，深入分析人力资源外包存在的问题，探究问题根源，并结合实践经验为ASK公司及像ASK公司一样正在使用或者打算使用外包的企业提供帮助和参考。本文重点部分集中在ASK招聘外包的研究，首先是存在的问题，其次寻找问题根源：外包经验不足、合作双方缺乏有效沟通、文化的差异等，最后提出相对应的策略：明确人才标准、高效率的信息交流和沟通反馈、企业的跨文化融合以及加强外包过程监督和外包结果有效性分析。
3. 参考文献
[1] 韩志新.招聘外包:一种新兴的招聘形式[J].经济与社会发展,2010(07).[2] 赵航.企业人力资源外包的风险及其防范[J].企业经济,2011（07).[3] 严举.浅谈中小企业员工招聘的新渠道[J].现代经济信息,2014(11).[4] 迟峰宇.我国企业人力资源外包现状及对策研究[J].中国管理信息化,2015.[5] 张超.企业人力资源管理外包策略研究[D].首都经济贸易大学,2012.[6] 凌锐.A公司招聘外包问题及对策研究[D].广西大学,2013.
4. 毕业设计（论文）计划
1. 2022年11月2022年1月，收集资料，确定选题，填写选题表和任务书，撰写初稿。
2. 2022年2月2022年4月，初稿交指导教师审阅，填写中期检查表，完成中期检查。
3. 2022年4月1日2022年4月30日，在指导教师指导下修改初稿。
