1. 毕业设计（论文）的内容和要求
绩效薪酬常被用来将绩效和薪酬联系在一起，目的在于激励员工更好地工作。
本课题通过研究绩效薪酬模式以及其我国绩效薪酬模式的现状和效果来分析我国绩效薪酬模式在实践中存在的问题并提出解决问题的建议和方法，使员工和企业得到更好的发展。
2. 实验内容和要求
1. 查阅文献资料，确定论文题目，并完成课题研究的初步构想； 2. 搜集，整理与课题相关的较为全面的文献资料，完成课题的文献综述； 3. 撰写开题报告，参加开题答辩，完成任务书； 4. 撰写论文初稿，修改论文，定稿； 5. 参加论文答辩； 6. 梳理论文写作过程，整理归纳论文资料。 |
3. 参考文献
［1］周斌.现代薪酬管理［m］．重庆:西南财经大学出版社，2006，（6）．
［2］李严锋． 对绩效薪酬的重新认识［j］． 经济问题探索，2001，（6）．
［3］［美］赫伯特a．西蒙．管理行为（第4 版）［m］． 北京：机械工业出版社，2004，（5）．
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4. 毕业设计（论文）计划
1.选题：2022年11月2日-2022年11月15日 2..审核选题：2022年12月5日-2022年12月11日 3.任务书填写及审核：2022年12月12日-2022年12月20日 4.搜集资料，草拟提纲：2022年12月21日-2022年1月3日 5.论文初稿：2022年1月4日-2022年3月6日 6.完善初稿：2022年3月7日-2022年4月17日 7.论文定稿：2022年4月18日-2022年4月24日 8.论文答辩：2022年5月12日-2022年5月13日 |
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