中型国有企业管理人员的薪酬管理问题与对策任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

题目应恰当、准确地反映本课题的研究内容。

摘要应包括本设计（论文）的创造性成果及其理论与实际意义。

关键词应采用能覆盖毕业设计（论文）主要内容的通用技术词条，关键词一般列3～5个。

2. 实验内容和要求

随着中型国有企业改革的不断深化，多年形成的平均主义分配制度正在被打破，管理者的激励受到各方面的重视，管理者薪酬管理存在许多问题有待解决。

众所周知一个企业要在竞争中脱颖而出归根到底是要这个企业的管理人员具有高度的竞争力，企业才可能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

随着当前的经济全球化到来和市场经济的深入发展，中型国有企业在国民经济中的比例虽然不如以前，但中型国有企业都是关乎民生大计的重要行业，因此在国民经济中的地位也越来越重要并起到推动国民经济持续快速发展、缓解就业压力等极其重要的作用。

3. 参考文献

[1] 郑伟华.国有企业薪酬管理中常见的问题[j].商场现代化，2012(5).

[2] 李雪丽.当前国企薪酬决策研究[d].同济大学学位论文，2012(6).

[3] 牛继杰．本次国企的发展中的问题与对策研究[j]．中国流通经济，2006(6).

4. 毕业设计（论文）计划

第一部分 开题和初稿拟定

第二部分 设计和初稿定稿

第三部分 初稿修改及定稿 评阅或答辩