1. 毕业设计（论文）的内容和要求
（1）综合运用所学的人力资源管理知识以及激励的相关措施及手段，独立分析薪酬管理对员工工作行为的影响因素，以我工作的单位为例，通过数据收集、信息处理和分析，提出合理化的对策建议，提高企业的员工工作积极性。
（2）在撰写毕业论文方面，要指导学生完成教学计划规定的基本理论、基本方法和基本技能的综合训练，并加强学生在查阅文献、收集资料、方案设计、撰文论证、外文应用、文字表达、格式编排等方面的训练，实现所学知识的有效应用。
2. 实验内容和要求
1.课题任务的内容以我工作的单位为例，充分了解企业薪酬管理方面的现状研究，找出影响企业员工工作行为的因素，分析员工工作行为与薪酬管理的激励手段的关系，搜集人力资源管理方面的相关理论，以理论联系工作的实际情况，为企业调动员工工作工作积极性的提出有效的对策建议。
2.对学生的要求①查阅国内外有关薪酬管理对员工工作行为激励效果研究的资料文献，掌握一定的前沿动态。
②精读20篇以上的有关薪酬管理对员工工作行为激励效果研究的期刊或者论文，搜集相关的案例、数据，运用科学的方法对我的论文研究进行分析。
3. 参考文献
[1] 陈琬.构建有效的薪酬管理体系促进企业高效发展[j].经济视野,2013(13).
[2] 殷建华.薪酬管理在企业管理中存在的问题与对策[j].城市建设理论研究（电子版）,2014(19).
[3] 刘兴华.企业薪酬管理的不公平对策探析[j].电子制作,2014(12).
4. 毕业设计（论文）计划
2022年11月2022年12月，前期准备，撰写任务书和进度安排表；2022年12月2022年01月，设计毕业论文的大概方向，搜集相关资料信息，并草拟毕业论文提纲；2022年01月2022年04月，进行信息分析，填写中期检查表，在老师的指导下撰写并修改论文；2022年04月20116年05月，论文定稿，做好论文答辩准备；2022年05月14、15日，进行毕业论文答辩。
