90后员工薪酬满意度影响因素研究任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

本文将应用相关文献理论联系实际，对中小企业90后员工在当代背景下的优势进行深入分析和探讨。

具体研究任务包括：（1）相关背景简介（2）概念综述（3）研究过程 （4）数据统计与分析（5）提出对策

2. 实验内容和要求

（1）资料要充分，结构要完整，论述要清晰； （2） 重要数据及引用他人成果要表明出处； （3） 符合我校毕业论文书写规范；（4） 按时完成毕业论文各阶段工作，不突击、不抄袭； （5） 每周主动向指导教师汇报工作进度，探讨研究内容； （6） 形成书面论文周记、论文初稿、论文终稿。

3. 参考文献

[1]于海波,郑晓明．薪酬满意度的测量、影响因素和作用．北京师范大学管理学院,经济管理学院,北京 2008(02)．

[2]吴绍琪、陈千、杨群华． 薪酬满意度产生影响的要素（2005）.2-3

[3]臧志彭.来鹏,张俊琴将影响科技人员薪酬满意度的因素(2005).12

4. 毕业设计（论文）计划

明确论文任务，搜集资料：4月3日 ~ 4月6日； （2） 搜集资料确定论文大纲：4月6日 ~ 4月10日； （3） 撰写论文初稿：4月10日 ~ 4月12日； （4） 论文中期检查：4月23日 ~ 5月2日； （5） 论文修改阶段：5月6日 ~ 5月12日； （6） 论文评审阶段：5月12日 ~ 5月13日； （7） 论文答辩阶段：5月14日