1. 毕业设计（论文）的内容和要求
1、论文选题科学，有一定的现实意义。
2、论文结构完整，有清晰的逻辑层次。
3、论文容量适中，观点正确，论据充分。
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2. 实验内容和要求
叙述企业培训的重要性，分析目前企业培训存在的问题，详细说明了对存在问题的解决方法，然后对做好培训需求分析，丰富培训内容，科学地选择受训者以及建立科学的培训评估体系。
如何增强我国企业员工培训工作的有效性提供了相应的政策建议。
3. 参考文献
[1] 缪清照 刘焕荣:知识经济时代企业培训的变革.石油教育，2003（1）.
[2] 陈维政：人力资源管理[m]．北京：高等教育出版社，2004.
[3] 李小勇：100个成功的人力资源管理[m]．北京：机械工业出版社，2004
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4. 毕业设计（论文）计划
1、选题和论文提纲2、收集资料和论文写作3、写出论文初稿，并交老师审阅4、按照老师建议，修改完善论文并定稿5、准备论文答辩提高6、论文答辩
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