论我国公务员问责制度的问题及对策任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

20世纪初开始发展，经过不断的完善取得了长足进步，公务员问责制度在当前环境下任然有许多问题，我国公务员问责发展之路仍然艰难。

本文阐述了公务员问责发展现状以及在发展中存在的问题。

为克服公务员问责的障碍，从培育问责意识、整合问责主客体，以及建立阳光政府、拓宽问责范围等健全公务员问责制，是推进我国公务员制度改革发展的必走之路.

2. 实验内容和要求

本文将应用所学的专业知识，理论联系实际，通过对公务员问责制度现状的分析，肯定其已取得的成就，同时发现其在发展过程中仍存在的弊端。

从问责主体客体等多方位角度，从培育问责意识、整合问责主客体，以及建立阳光政府、拓宽问责范围等健全公务员问责制，推进我国公务员制度改革发展。

要求：（1）资料要充分，结构要完整，论述要清晰； （2） 参考文献及引用他人成果要表明出处； （3） 符合我校毕业论文书写规范； （4） 字数不少于6000字；（5） 按时完成毕业论文各阶段工作，不突击、不抄袭。

3. 参考文献

[1] 胡伟：中国公务员问责制的现状分析及完善路径研究.[d].湖南，湘潭大学，2006年5月

[2] 孙日华.我国公务员问责制的反思与对策.[j].-大连干部学刊 2007年第4期

[3] 于仁伯.转变职能建设诚信责任政府.[j].中央社会主义学院报2002年第8期

4. 毕业设计（论文）计划

2022.11.16-2022.12.4填写课题并完成课题申报

2022.12.12-2022.12.20填写毕业论文任务书

2022.12.12-2022.12.20确定毕业论文研究框架