论公务员聘任制的困境及突围任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

随着社会的高速发展，现代社会对公共服务的要求越来越高，需要更多的政府专业人才来应对现代政府的管理和服务。

公务员聘任制是公务员制度中的一种创新制度，它有利于吸引高素质的专业化人才为政府工作。

这对于完善我国公务员制度和提高政府的工作效率有着重要的意义，但是由于缺乏历史经验，我国的公务员聘任制还处在摸索阶段，在实施的过程中遭遇困境，因此通过本文的研究和分析进一步的突围以完善公务员聘任制度。

2. 实验内容和要求

（1）首先写出本文的研究背景和研究的实际意义作为前言；（2）然后写出我国公务员聘任制的历史沿革和近几年的各个试点的情况分析出我国公务员聘任制存在的问题 ；（3）分析我国公务员聘任制存在的具体问题；（4）通过其他国家的成功案例分析出值得借鉴的公共管理事业的途径和方法结合我国的基本国情来完善我国的公务员聘任制。

3. 参考文献

[1]林艳玉.公务员聘任合同的性质及诉讼[j].湖北行政学院学报，2006，5

[2]赵晨，蒋浩.我国政府雇员制与公务员制度的比较分析[j].云南行政学院学报，2005，1

[3]杨炳君，张悦.公务员聘任制是在政府雇员制基础上的发展与完善[j].行政与法.2007,2

4. 毕业设计（论文）计划

（1）明确论文任务，收集资料：4月1号-4月20号；（2）搜集资料确定论文大纲：4月21号-4月23号；（3）撰写论文初稿：4月24号-5月1号；（4）论文中期检查：5月2号-5月5号；（5）论文修改：5月6号-5月10号；（6）准备论文答辩：5月11号-5月12号。