1. 毕业设计（论文）的内容和要求
1)指导学生综合运用所学的人力资源管理知识，独立分析校园招聘中学生和招聘单位存在的问题及原因，以淮阴师范学生为例，通过数据收集、处理、提出对策建议，提高学生独立解决问题的能力。
（2）在撰写论文方面，指导学生完成教学计划规定的基本理论、基本方法和基本技能的综合训练，并加强学生在查阅文献、收集资料、方案设计、外文应用、文字表达、格式编排等方面的训练，实现所学知识向能力的转化。
2. 实验内容和要求
课题任务的内容：收集，归纳，整理我国校园招聘存在问题及对策，形成报告.要求内容完整有条理，格式正确无误。
校园招聘会是大学生就业的一条重要途径.当前,越来越多的用人单位变被动为主动,把招聘现场搬到了学校,而学生也对校园招聘活动寄予了厚望,他们希望通过校园招聘活动一锤定音,避免四处奔波之苦.就校园招聘会存在的问题及其对策进行深入浅出的阐述.要求：查阅国内外有关校园招聘的资料文献，掌握该领域的前沿动态。
围绕本课题任务，提出内容合理、结构清晰、层次分明、系统性强的论文提纲；针对问题提出解决问题的有效办法，力图有所创新。
3. 参考文献
1] 张颖. 深入白纸背后校园招聘中基于caro的行为面试技术[j]. 人力资源. 2009(08)
[2] 张庆. 如何提高校园招聘的成功率[j]. 中国人力资源开发. 2009(04)
[3] 陶明,王媛媛. 校园招聘中被拒方式对被淘汰应聘者的影响探析[j]. 中国科技产业. 2008(08)
4. 毕业设计（论文）计划
选题：2022年11月2日-2022年11月15日2.开题报告：2022年12月5日-2022年12月11日3.资料收集及实施研究：2022年12月12日-2022年1月3日4.完成初稿：2022年1月4日-2022年3月20日5.初稿修改：2022年3月21日-2022年4月17日6.论文定稿：2022年4月18日-2022年4月24日7.答辩：2022年5月14日-2022年5月15日
