1. 毕业设计（论文）的内容和要求
伴随着我国在市场化进程的不断探索和深入，人力资源已经成为了现在经济时代不可或缺的第一资源，科学的管理与对人力资源的创新是当代企业发展的当务之急。当今社会的竞争尤为激烈，归根究底，则是人与人、资源与资源之间进行的竞争。同时伴随着信息全球化的发展，国家之间，地区之间和企业之间的竞争也越来越注重于人才的竞争和信息的收集。谁掌握的人才和信息越多，谁就获得了当行业龙头的权力,这也是创新型企业所需要拥有的要素。
人力资源的开发与管理是创新型国家必不可少的原动力，其对创新型企业也起着关键的作用。同时创新型企业是拥有自主知识产权，自身核心技术和企业自身文化的整体技术水平高于同行业地位，在市场中存在竞争优势和可持续发展能力的企业。在现在这种日新月异的信息全球化环境中，创新型企业与网络有着密不可分的联系。如何合理进行创新型企业人力资源开发，就需要对企业的薪酬制度和人才培养进行创新，对网络上信息的收集也将必不可少。本文即对创新型企业人力资源开发的特征以及面临的挑战和策略进行了一些思考。2. 实验内容和要求
本课题是从三个方面进行的探讨与分析，首先是介绍了创新型企业人力资源开发与管理的基本特征，通过其战略管理的方式和开发与管理的目标来确定它的基本意义；其次是对创新型企业人力资源开发与管理所面临的主要挑战进行分析；最终，根据以上内容的探讨提出了几点建议，其中包括：实行创新型企业的员工激励政策，为企业员工提供培训和发展机会，建立创新型企业文化，实行信息化的开发与管理。
3. 参考文献
[1]马美英.创新型企业人力资源开发与管理[j].科技和产业,2007,(8).
[2]黄震.试论企业发展中的人力资源因素[j].企业经济,2002,(3).
[3]骆冬花.国有企业人力资源管理改革构想[j].决策与信息(财经观察),2008,(01).
4. 毕业设计（论文）计划
2022.11.26-2022.12.17，指导老师指导学生开题报告，学生选定课题并完成课题申报；2022.12.18-202212.28，指导教师审查并签署指导意见，专业负责人审核选题；2022.12.29-2022.1.8，学生完成任务书填写，指导教师和专业负责人审核；2022。
1.9-2022.2.16，学生收集资料，草拟毕业论文提纲；2022.2.17-2022.2.28，指导教师审核毕业生论文提纲并提出意见，学生完成中期检查表填写并提交，指导教师和专业负责人审核；2022.3.1-2022.4.3，学生撰写毕业论文初稿；2022.3.21-2022.4.17指导老师审读毕业论文初稿并提出修改意见，学生反复修改论文。
2022.4.18-2022.4.24学生毕业论文指导教师同意定稿后提交系统：学生打印毕业论文一式2份，相关表格1份上交。
