1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本文通过对员工离职原因进行系统的分析，并结合实际情况分析薪酬制度对企业、个人及其家庭等方面的影响。
从而从员工自身、企业、家庭等方面探索其应对方法，使员工更加能长久在企业的发展。
2. 实验内容和要求
本课题任务的内容和要求：1.查阅文献资料，确定论文题目，完成课题初步构想。
2.阐述撰写论文的目的和意义，介绍企业薪酬制度和员工离职存在的状况。
2.阐述薪酬制度的方式及其每个方式对员工的影响。
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
3. 参考文献
[1]王琪延.企业人力资源管理[m].第一版.北京：中国物价出版社，2002.
[2]冯虹.现代企业人力资源管理[m].第一版.北京：经济管理出版社，1999.181-184.
[3]谢礼珊，张燕，凌茜.知识经济时代薪酬制度[j].广州:中山大学学报.2002.70-75.
剩余内容已隐藏，您需要先支付后才能查看该篇文章全部内容！
4. 毕业设计（论文）计划
1.选题：2022年11月2日-2022年11月15日。
2.开题报告：2022年12月5日-2022年12月11日。
3.资料收集及其实施研究：2022年12月12日-2022年1月3日。
剩余内容已隐藏，您需要先支付 10元 才能查看该篇文章全部内容！立即支付
