民营企业核心员工流失的原因和对策任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

通过对大量文献的分析了解到影响核心员工离职的原因，并且针对其原因找出相对应的措施，使得民营企业核心员工的流失率降低。

这样不仅有利于核心员工的职业生涯发展和个人经验的积累，而且也降低了民营企业核心员工的流失率从而降低企业的管理成本，使得民营企业在市场上更加具有竞争力。

2. 实验内容和要求

内容：1.概念界定和理论基础；2.民营企业核心员工离职的现状和影响；3.民营企业难以留住核心员工的原因；4.民营企业留住核心员工的对策分析要求：本文在结构方面应达到布局合理、层次分明；内容方面论点充分；语言流畅，格式规范

3. 参考文献

[1]张煜婷.浅析中小企业留人策略[j].现代企业教育,2009(11)

[2]赵红.中小民营企业如何留着核心人才[j].十堰职业技术学院学报,2012

[3]王毅.民营中小企业核心人才的流与留[j].东方企业文化,2014

4. 毕业设计（论文）计划

1.选题：2022年11月2日-2022年11月15日 2.开题报告：2022年11月16日-2022年12月23日 3.资料收集及实施研究：2022年12月24日-2022年2月6日 4.完成初稿：2022年2月7日-2022年3月20日 5.初稿修改：2022年3月21日-2022年4月17日 6.论文定稿：2022年4月18日-2022年4月24日 7.答辩：2022年5月14日-2022年5月15日