企业员工招聘中存在的问题与对策研究（以江苏恒德东汇集团为个案）任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

本文主要目标通过对恒德东汇集团员工招聘中存在的问题的分析来了解绝大部分企业招聘中存在的弊端，并对这些弊端制定出详细的建议和对策使其企业能够更好地发展，更好的推动中国经济的发展。

希望通过本次论文，能综合运用所学知识，能够真正做到学以致用，根据论文所写方向，能独立查找，分析，翻译外文资料，能独立提出问题，分析问题和解决问题。

2. 实验内容和要求

1.课题任务内容：熟悉企业在招聘中存在的各项问题，以恒德东辉集团为例，在充分的实习调查研究下，找出企业招聘的问题的原因，并且对这些问题进行分析和研究，为恒德东辉集团或者其他企业招聘提出有建设性的意见。

2.对学生要求：根据论文方向，通过翻阅资料，深入集团实习等方式独立进行文献查找和分析文献资料；参考国内外研究现状和成果，独立分析写作，写成完整的毕业论文；保证论文的原创性和完整性

3. 参考文献

[1]梁平，彭林园.我国人力资源网络招聘的文献述评[j].科技信息.2013

[2]唐丽均.网络招聘有效实施的影响因素研究[j].企业活力.2012

[3]李立.中小型企业实施网络招聘的实证研究[j].企业经济.2014

4. 毕业设计（论文）计划

2022.11.16确定指导老师和课题，登陆管理系统完成课题申报

2022.12.12--12.20完成任务书填写并在系统提交，等待审核

2022.12.21--2022.1.3通过多种渠道搜集论文所需要资料，草拟毕业论文提纲，并等待老师审核