无边界职业生涯背景下女性职业探析任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

本文将从无边界职业生涯背景下女性职业现状及问题、无边界职业生涯对女性职业的影响、无边界职业生涯背景下女性职业新机遇、无边界职业生涯背景下女性如何把握新机遇五个方面对女性职业分析，并通过实证举例，以得出在无边界职业生涯背景下女性职业的发展。

2. 实验内容和要求

本文分为十大模块： 1、无边界职业生涯概念的内含 2、无边界职业生涯视野下的女性职业现状及其困扰3、无边界生涯背景下女性职业多元化 4、无边界生涯背景下女性职业选择自由化 5、无边界职业中弹性组织模式出现 6、无边界职业下女性组织形成7、无边界条件下的柔性化管理方式产生8、立足长远，做好无边界职业生涯规划9、完善自我，转变职业观念10、准确定位，创造就业机会要求： 文章言简意赅，有自己的见解，认真并及时与指导老师沟通，做好论文相关事项。

3. 参考文献

[1] arthur, m. b. the boundaryless career: a new perspective for organizational inquiry [j] .journal of organizational behavior, 1994,15(4):295一306.

[2] defillippi,r.j, and arthur, m.b. the boundaryless career: a competency-based perspective [j].journal of organizational behavior, 1994,15(4):307-324.

[3] arthur , m. b,and rousseau, d. m. the boundaryless anew employment principle [c] in arthur, m.b,and rousseau, d. m (eds.). the boundary less career: a new employment principle for a new organizational era. new york: oxford university press,1996,13(21):308-312.

4. 毕业设计（论文）计划

2022年12月1日至2022年1月1日确定选题，填写选题报表及开题报告 2022年1月1日至 2022年1月17日搜集整理资料，完成任务书 2022年1月18日至2022年3月16日完成初稿及中期检查 2022年3月17日至2022年4月16日修改初稿，完成二稿 2022年4月17日至2022年5月15日修改定稿