全面薪酬战略下知识型员工激励问题研究任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

如何能留住优秀人才并发挥员工的最大潜能，这一直是企业和各类组织所面临的关键问题。尽管薪酬是一种外部激励因素，但是在我国当前它仍然是一种十分有效的激励方式，也是企业和员工都十分关注的话题。因为薪酬所提供的物质生活保障，不仅是知识型员工生存和发展的前提，也是知识型员工产生更高层次需求和追求的基础；而且全面薪酬战略的精神支持，更是知识型员工工作成就大小和社会地位高低的重要标志，使人的价值在分配中得到体现。通过本课题研究，拟提出在企业全面薪酬战略体系下的知识型员工激励机制创新策略。

2. 实验内容和要求

内容：知识型员工所面临的激励问题；提出在企业全面薪酬 战略体系下的知识型员工激励机制创新策略

要求：

（1）资料要充分，结构要完整，论述要清晰

3. 参考文献

[1]冯国基.基于异质性的知识型员工差异化薪酬管理[m].兰州，兰州大学出版社,2008:（14）.

[2]付有君万文军.论企业薪酬制度的完善与创新[j].科技咨询导报,2007(24).

[3]贾雄.国有企业绩效管理现状及对策分析[j].东方企业文化,2014(1).

4. 毕业设计（论文）计划

1、2022.11.252022.12.17在老师的指导下确定选题，编写进度安排表。

2、2022.12.182022.01.08完成课题申报，编写任务书，。

3、2022.01.092022.02.16搜集资料，草拟毕业论文提纲。