心理契约在企业人力资源管理中的应用任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

了解心理契约概念；比较分析心理契约与传统雇佣关系之间的差异；理解心理契约在企业人力资源管理中的影响；将心理契约应用到企业人力资源管理中去。

2. 实验内容和要求

本课题任务的内容：1.心理契约的概念及特点。2.比较心理契约与雇佣关系的不同点，深入探究心理契约与企业人力资源管理之间的关系。3.分析心理契约在企业人力资源管理中的影响。4.综合运用所学专业知识，将心理契约应用到企业人力资源管理的各个方面。

本课题任务的要求：1.紧扣课题搜集充分的资料并进行阅读参考。2.严格按照毕业论文的格式要求进行论文的排版，包括标题、中英文摘要、参考文献等等。3.论文中不出现标点错误和错别字等，字数至少6000字。4.论文内容做到结构完整，紧扣题目，有理有据，层次分明。5.严格按照课题进度完成此论文。

3. 参考文献

[1](美）加里德斯勒. 人力资源管理（第六版）[m]. 北京: 中国人民大学出版社，2000.

[2](美）彼得德鲁克. 变动中的管理界[m]. 上海: 上海译文出版社，1999.

[3]徐虹. 心理契约在人力资源管理中的应用研究综述[j]. 安徽工业大学学报，2008（2）.

4. 毕业设计（论文）计划

2022.12.21～2022.1.3搜集课题相关资料，草拟论文提纲。

2022.1.4～2022.3.6完成中期检查表填写并提交，待老师审核结束，撰写毕业论文初稿。

2022.3.7～2022.3.20完善毕业论文初稿并将毕业论文初稿在系统中提交。