公务员录用考试对西方人才选拔之借鉴任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

1、通过分析我国公务员录用考试和西方人才选拔方式了解中西公务员选拔的差异性，并能在至少三个方面了解我国公务员录用考试对西方人才选拔之借鉴。

2、通过本次毕业论文，能综合运用所学知识，根据论文写作方向，能独立查找、分析，根据国内外的研究，能独立地提出问题、分析问题和解决问题。

2. 实验内容和要求

1、内容：论文题目是公务员录用考试对西方人才选拔之借鉴。

首先要介绍我国现阶段的公务员录用情况，然后介绍西方主要国家的人才选拔方式，介绍英美德国家在人才选拔方面的优点，然后介绍我国借鉴了或能在哪方面借鉴西方人才选拔方式。

最后提出自己独特的思考或收获。

3. 参考文献

[1]约翰拉尔森著 胡邓译：《管理圣经》，企业管理出版社，2006年版. [2]宁华强：公务员选拔考核的测评机制，中山大母校报论丛第23卷第4期，2003年. [3]王培：公务员考试录用制度研究，中共中央党校，2013年. [4]王志娟：中西公务员考试录用制度比较研究，山西大学，2010年.

4. 毕业设计（论文）计划

1、资料搜集：2022年12月20日2022年2月20日； 2、写作初稿：2022年2月21日2022年3月31日； 3、修改提高：2022年4月1日2022年4月30日； 4、打印上交：2022年5月1日2022年5月5日。