论性别差异对当代秘书工作的影响任务书

1. 毕业设计（论文）的内容和要求

本课题研究性别对秘书工作的影响，探究性别差异在秘书工作中的优劣势，为合理选拔和培养优秀秘书提供理论基础。

要求充分把握秘书的性别特点，发挥各自的性别优势，调整秘书工作当中的性别不合理化，努力合理利用性别差异扬长避短。

2. 实验内容和要求

内容：研究性别对秘书工作的影响，探究性别差异在秘书工作中的优劣势，为合理选拔和培养优秀秘书提供理论基础。要求充分把握秘书的性别特点，发挥各自的性别优势，调整秘书工作当中的性别不合理化，努力合理利用性别差异扬长避短，提高自身的素质。如此，才能更好的做好秘书工作，达到领导满意的效果，更好的服务社会。要求：1、论文选题应当简短明确。2、应当充分查阅有关文献资料。3、论文应当结构合理，思路清晰，语言表达明确。4、论文不得抄袭。

3. 参考文献

[1]李修元：《秘书性别差异探究》，《秘书》2007年6月

[2]王顺善：《浅谈性别差异对秘书工作的影响》，《人力资源管理》2014年11月

[3]金文凯：《现代女秘书的角色自适应》，《三明高等专科学校学报》2004年第21卷第4期

4. 毕业设计（论文）计划

1、2022年5月7月，查阅资料确立选题并与指导老师面谈进一步确定正式选题。

2、2022年11月，提交初稿给指导老师。

3、2022年1月4月，反复修改论文直至定稿。