1. 毕业设计（论文）的内容和要求
本论文拟以农业银行镇江分行人力资源成本构成及控制研究为题，将从人力资源成本构成角度展开分析，拟解决企业人力资源成本过高的问题，提出控制人力资源成本的相关对策，完成一篇合格的本科毕业论文。
2. 实验内容和要求
本课题拟分析人力资源成本构成，人力资源成本控制存在的问题，确定人力资源成本的控制策略，从而完成论文预期目标，并且内容完整，语句通顺，结构合理，格式规范，符合本科毕业论文要求。
3. 参考文献
1.陈洋洋.a银行省分行人力资源成本会计管理研究[d].成都：西南财经大学硕士论文，2014.
2.[美]弗兰霍尔茨.人力资源管理会计[m].陈仁，译.上海：上海翻译出版公司，1986.
3.侯文超.浅谈国有企业人力资源成本优化与控制策略[j].中国集体经济，2013（13）：110-111
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4. 毕业设计（论文）计划
1. 2022年11月2022年1月，收集资料，确定选题，填写选题表和任务书，撰写初稿。
2. 2022年2月2022年4月，初稿交指导教师审阅，填写中期检查表，完成中期检查。
3. 2022年4月11日2022年5月1日，在指导教师指导下修改初稿。
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